内定辞退を防ぐため企業が「オヤカク」 就活、結婚、資産形成まで…Z世代のライフデザインに親の影
プロフィール
第一ライフ資産運用経済研究所
西野 偉彦
専門分野：教育（リカレント教育・well-being・シティズンシップ教育など）、子どもや若者の生活行動・価値観・社会参画
1-10/10
「16歳選挙権」は日本でも現実的か 人口減少社会で問われる“若者の声”と主権者教育のいま
「サナ活」は若者の政治参加につながるか 高市内閣の支持率上昇に見る「推し活」現象
社会人の約8割が「学び直し必要」と回答 でも実施・効果は約3割止まり 海外に比べて遅れも
Z世代の7割が「将来に経済的な不安」 結婚、子育て、キャリア、資産形成…調理実習だけではない、家庭科の「ライフデザイン」教育
「先生、なんで夏休みの宿題にＡＩを使っちゃいけないの？」～正しくＡＩを使いこなす力を、学校教育はどう育むか～
Z世代「入社は退職の準備」35％が3年以内に辞める 初任給30万円超えでも「成長実感」がほしい 企業が知るべきキャリア意識と対策
Z世代の「仕事で大事なこと」～「主体性」が一番大事で「約束・ルールを守る」は最低に…「規律の大切さ」企業はどう伝える？
公立高校で年間約35万円…給食費などの「隠れ教育費」を解決しない限り、「教育無償化が実現した」とはいえない
社会人の“学び直し”に「時間・費用・情報・社内制度」の壁 リカレント教育の充実で「ワーク・ライフ・ラーニング・バランス」の実現を
