生成AIは若手雇用をどう変えたか？若手の仕事は「作業の担い手」から「価値創出人材」へシフトせよ
社会に関する記事一覧
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立花孝志容疑者を逮捕 苦悩と葛藤を抱えた妻の闘い、死後の名誉毀損でも 刑事告訴の裏側【報道特集】
「量から質へ」の保育改革 質向上の最重要課題は保育人材の確保
自衛隊も動く“災害級のクマ被害” 国主導の「新対策パッケージ」に求められる既存対策とのシナジー
【話し方の問題は指摘してもらえない】話し方トレーニングkaeka代表・千葉佳織／ビジネスパーソンが悩む「早口・企画が通らない」対策／成果と自信を生み出す「好循環」の作り方【Human Insight】
外国人比率10％時代へ マイナンバー機能を統合した「特定在留カード」で変わる在留管理のかたち
【愛子さま初海外公務】ラオスってどんな国？知られざる不発弾のこと 熱心にメモをとり…
社会インフラに及ぶランサムウェアの脅威 経営リスクから全社会的な課題へ、求められる防御網の進化
仕事量が増えて労働時間は変わらず…AI導入に潜む「効率化の落とし穴」
女性の正規雇用率が過去最高の48.8％ 就業者数も3138万人で過去最高
【それでもAIに健康相談はしないほうがいい】AI活用に詳しい医師・大塚篤司／質も共感も医師よりAIが上／ただAIの指示で中毒患者発生／「1%の致命的な間違い」をゼロにできない【1on1 Health】
交流広がっても関係は続かない 地方と人をつなぐのに必要なのは「距離」ではなく“心の安心”
なぜAIは思い通りの回答をくれないのか？ 「質問力」で生成AIが思考のパートナーに変貌する
少子化は「若年女性の移動」が決める コロナ後の“上京”減少で「大阪」が非少子化1位に
「女性活躍＝管理職」とは限らない キャリアの形は「女性自身」が選ぶべき
【失われた30年の“常識”を破壊する令和の生存戦略】『若者帝国』著者yutori代表・ゆとりくん「ビビってる経営者多すぎ」／「現場が正しい」は逃げ、俯瞰的視点を持て／臆病な秀才を救う仕事術【1on1】
【酒でもノンアルでもない「水」を選べる時代】ラッパー・TaiTanが水をプロデュースした理由／“中庸”が現代のカウンターカルチャー／極端な意見より“真ん中”がいい／“嫌な記憶”を商品開発に【1on1】
男女で違う“お酒のリスク” 増える女性の飲酒習慣
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