「50代女性社員」に力を発揮してもらうために必要な「上司からの期待」 企業側は“中高年社員の役割”を明確に
転職、スキルアップ、起業、ワークライフバランスなど、人生を豊かにする「働き方」を多角的な視点で深掘り。キャリアアップやキャリア選択における最新の知見を提供します。
キャリア
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「60歳を過ぎたら事業承継に着手を」70代経営者の4割近くは後継者不在 手遅れにならないために必要な客観的かつ俯瞰的な視点
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