【経営者こそ社会変革せよ】サイボウズ社長・青野慶久／選択的夫婦別姓は経済損失か／デジタル赤字6兆円、GAFA対策は待ったなし？／生成AIに人類はどう向き合うべきか【FUTURECARD】
転職、スキルアップ、起業、ワークライフバランスなど、人生を豊かにする「働き方」を多角的な視点で深掘り。キャリアアップやキャリア選択における最新の知見を提供します。
キャリア
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転職「35歳限界説」は終焉？中高年男女でも正規雇用の転職や転職による賃金アップが増加 現役のうちに賃金水準を上げるチャレンジをすることの意義
2024年「人が出て行った」都道府県ワーストランキング発表 4年連続1位の県は…
生命保険に“能動的”に加入する人 1997年以前は21.5％→2023年に51.3％に増加 受動的加入者を大きく上回る「満足度」 自身の保障ニーズを知ることの意義
20歳代の給与は5年間で約10％増も、50歳代前半では逆にマイナスに…初任給アップでも残る世代間格差 給与が増えにくい“氷河期世代”
【株式報酬でスタートアップ業界を変革】ユニコーン起業家・宮田昇始「非上場でも株やSOが換金できる世界を」／これからの時代を担う新しいお金持ち像とは？／連続起業を成功へ導く経営術【FUTURECARD】
寝るだけでは疲れは取れない…「7つの休養タイプ」で仕事と健康が上向く方法とは
「人生会議」とは何か？～アドバンス・ケア・プラニング（ACP）は、最期まで自分らしく生き抜くためのキーワードか～
「人を助ける」AIを作る／アメリカ屈指の名門 カーネギーメロン大学博士課程の研究者が語る最先端の研究／AIと人間の主導権の握り合い【Human Insight】
再び拡がる「働いたら負け」の風潮 強まる累進性強化への反発 “低所得者になる”ための情報も
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