女性活躍推進法の施行から、2026年4月で10年となる。本来、10年の時限立法であった同法は、2036年まで延長されることとなった。延長の背景には、女性の正規雇用比率、女性管理職比率、男女間賃金格差などにおいて…
続きを読む
【1か月→1日で終わらせる】時代遅れの“ダラダラ会議”はムダ/「AIエージェント」×「並列処理」で75%の時間を取り戻す/「AI鎖国」で日本は沈む?企業成長のプロ・すがけん【1on1】
女性活躍推進法の施行から、2026年4月で10年となる。本来、10年の時限立法であった同法は、2036年まで延長されることとなった。延長の背景には、女性の正規雇用比率、女性管理職比率、男女間賃金格差などにおいて…
続きを読む