支援進むも企業はジレンマ「代替要員の確保が困難」

小川キャスター：
人手不足でなるべく職場を離れて欲しくない一方で、リスキリングなどの制度を充実させていかないと、人が離れてしまうきっかけになってしまいますね。

トラウデン直美さん：
「余裕がないから、提供したくても、時間が提供できない」という場合。また、「賃金を上げる余裕がないから、リスキリングをしても満足してもらえない、むしろ離れていってしまう」というようなジレンマもありそうですね。

「導入が進んで欲しい」と手放しに言えない難しさがありますよね。

藤森キャスター：
職種とか業界とか、それぞれ立場、状況が違いますからね。

小川キャスター：
企業にとって、「プラスに働いている」という実感が積み重なっていくと、変わっていくかもしれないですね。

トラウデン直美さん：
成功体験が増えて欲しいですね。

藤森キャスター：
皆さんも学び直し、いかがでしょうか。

リスキリングについて「みんなの声」は

NEWS DIGアプリでは『リスキリング』について「みんなの声」を募集しました。

Q.リスキリングするなら、何を学びたい？
「ITスキル」…17.5%
「ビジネススキル」…8.2%
「語学」…26.0%
「資格取得」…10.0%
「興味がない」…17.5%
「その他・わからない」…20.8%

※11月28日午後11時22分時点
※統計学的手法に基づく世論調査ではありません
※動画内で紹介したアンケートは29日午前8時で終了しました

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＜プロフィール＞
トラウデン直美さん
Forbes JAPAN「世界を変える30歳未満」受賞
趣味は乗馬・園芸・旅行