リスキリングには資金負担も

グッドフェローズJTB　酒井さん
「『まあ貯金もあるし大丈夫だろう』ぐらいしか考えていなかったですね。500万円くらいかかったんじゃないかな。結局（貯金が）底を尽きそうになったので、夫との共通口座から『ちょっと貸して』って」

投じた費用は総額500万円。学費や社会保険料の支払いで貯金は底をつきましたが、それでも、得られたものの方が大きいと話します。

グッドフェローズJTB　酒井さん
「どこが正解かというのがない中で、自分なりに『ここなんじゃないか』という所を見つけながら、1個1個解決していくことは、大学院とかインターンシップとかで体験してたことが、そのまま実行できているのかなって」

酒井さんの上司
「いろんな人材、スキルを持ったスタッフが集まることによってチームや会社のパフォーマンスは上がる」

個人だけでなく、会社の成長にもつながるというリスキリング。休職制度の導入には人材流出を防ぐ狙いもあります。

JTB人事企画担当　長谷川潤さん
「短期的には社員が休まれることで、周りの方も含めて負荷はかかると思いますが、将来的な人材定着とか、社員の方にとってのエンゲージメント（会社との結びつき）が上がっていくことは、今後期待できると思います」