能力と人柄、採用側に求められる“見極め力”

アプリを使う側からも様々な声が…。

就活中の学生：「自分で考えて書いたもののほうがやっぱり印象的にいいのかなと…」

就活中の学生：「（文章を書くのが）得意だったら自分で書けばいいと思うし、不得意だったら頼るのもありだと思います。そういう判断ができるのがいいと思います」

かつてはインターネットの登場で、様変わりした就職活動。AIがどのような影響を及ぼすかは不透明ですが、企業側には変わらず学生の能力や人柄などを見極める力が求められそうです。