「１０６万円の壁」が消える！？でも手取りは変わらない…？

　では、「壁」がなくなった場合、私たちは得をするのでしょうか、損をするのでしょうか。共同通信によりますと、「１０６万円の壁」の撤廃に向けて厚生労働省が最終調整に入っているとのこと。具体的には、厚生年金の主な加入要件である「年収１０６万円以上」「従業員数５１人以上」をなくそうという動きがあるようです。

　ただし、「週２０時間以上の労働時間」という要件については残す方針で、「どれだけ働いても社会保険料を払わなくていい」というわけではありません。週２０時間以上働いた場合、年収１０６万円以下でも社会保険料が徴収されることになります。
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　「壁」の基準が、「年収」ではなく「週２０時間」に変化した場合、具体的にはどういった影響が出るのでしょうか。例えば、現在「１０６万円の壁」を意識して働いている場合、年収は１１０万円程度（最低賃金で計算）となり、さほど変化はありません。また、現在「１３０万円」の壁を意識して働いている人は、新たに厚生年金に加入することになれば社会保険料が増えることになります。

　ファイナンシャルプランナーの山下さんによると、「国は働く人みんなに年金・保険に加入してほしい」とのこと。広くお金を集めて高齢化社会に対応すること、働いている人と扶養されている人との不公平感を解消することなどを目指しているようです。

　今後「壁」が動くことになれば、手取りなどが変わり、生活も変わる可能性があります。家庭の状況などを考慮して、ファイナンシャルプランナーに相談をしてみてもいいかもしれません。