“昭和の熱血”への回帰ではない…データで読み解く「社会貢献×成長志向」という20代の“超・合理的”な職場選好

データで見る若年層の職場選好3つの因子（軸）と、4つの職場選好のタイプ

では、社会に役立つ仕事を通じて自分も成長したいという職場選好は、若年層の間においてどの程度見られるのだろうか。ニッセイ基礎研究所が2025年1月に実施した調査では、民間企業で正社員・正職員として働く全国20代男女に対し、「働く上で重要だと感じる職場条件」を尋ねている。

その結果を解析して整理したところ、大きく3つの軸、すなわち因子（複数の回答に共通して表れる傾向）が確認された。

ここで注目したいのは、前章で見た仕事の「熱量」に関わる2つの軸である。

「自分の成長」は「成長・評価・経営信頼志向」、「社会への貢献」については「社会・環境貢献実践志向」が、それぞれ近しい軸（因子）と思われる。

また、先ほど取り上げた研究を引用すれば、この層の「成長したい」「挑戦したい」という志向は、有能感（できるようになっている感覚）と関係している。また、「社会に貢献していると実感したい」という志向は、関係性（誰かや社会とつながっている感覚）と接続していると考えられる。

そこで、この2つの軸を使い、それぞれの因子スコア（各志向の強さを表す得点）が平均以上か未満かで分け、4つの職場選好タイプに整理、その構成比を算出した。結果は次の通りである。

この分析の結果、「自分の成長」と「社会への貢献」を同時に重視する社会貢献×成長志向層の構成比は、20代の11.9％だった。これは多数派ではないものの、20代の10人に1人強という規模であり、無視できるほど小さくもないことがわかる。

「社会貢献×成長志向層」とはどんなタイプか～職場条件や仕事に対する期待の密度が高い層

また、この層の特徴は、単に社会貢献を重視している点だけではなく、調査の回答傾向を見ると、職場条件に対する反応量（指数）そのものが大きい。この指数は各層の職場に対する条件の大きさを示している。つまり、この層は成長、評価、経営への信頼、社会・環境への貢献、働きやすさといった職場条件を、幅広く、かつ強く求めている。言い換えれば、仕事に対する期待の密度が高い層であるとも言えるだろう。

また、選択された項目の方向性を見ると、成長・評価・経営信頼36.0％、社会・環境貢献30.4％、働きやすさ・包摂33.6％と、3つの軸がほぼ均衡しており、成長、評価、社会貢献、働きやすさなど複数の条件を同時に重視していることもわかる。