大卒の新入社員のうち3年以内に離職する人は3割を超えています。人手不足が叫ばれるなか、新入社員の離職を防ごうと県内企業も知恵を絞っています。ある中小企業が打ち出したのは親直筆の手紙で、「恥ずかしい」という声もありましたが、新入社員はまんざらでもない様子。異色とも言える離職対策の背景を探りました。

写真をじっと見つめる人々。まるで「結婚式」のようですが企業の「新入社員歓迎会」です。

読まれているのは新入社員に宛てた親からの手紙。企業が考えた新入社員の離職対策です。

今、就職活動は学生優位の「売り手市場」といわれる中新入社員の離職対策が企業の間で課題となっています。