“ボーナスの手取り”がなぜ同期と違う？額面が同じでも天引き額が変わるカラクリ

【具体例】標準報酬月額30万円の場合で計算！

同期入社で、標準報酬月額が30万円のAさんとBさん（ともに石川県勤務、40歳未満、扶養家族なし）を例に、手取り額がどう変わるのか見てみましょう。

※標準報酬月額とは、毎月の給与などを区切りの良い幅で区分したもので、社会保険料の計算に用いられます。
※2025度の料率と、国税庁発表の「令和7年分賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」に基づき計算しています。計算を分かりやすくするため、通勤手当は考慮していません。
・健康保険料率（協会けんぽ石川支部）：4.94%（本人負担）
・厚生年金保険料率：9.15%（本人負担）
・雇用保険料率（一般の事業）：0.55%（本人負担）

【設定】
Aさん：前月は残業が少なく、総支給額が31万円だった。
Bさん：前月は繁忙期で残業が多く、総支給額が36万円だった。
2人のボーナス支給額は、同額の60万円。

①まず、前月給与から所得税率を調べます

ボーナスの所得税率は、「前月の社会保険料等控除後の給与等の金額」を基に決定されます。

・Aさんの場合
社会保険料控除後の給与：310,000円 - (健康保険料14,820円 + 厚生年金保険料27,450円 + 雇用保険料1,705円) = 266,025円
この金額は、国税庁の表の「甲」区分・扶養0人の「252,000円以上 300,000円未満」の行に該当するため、Aさんの所得税率は6.126%となります。

・Bさんの場合
社会保険料控除後の給与：360,000円 - (健康保険料14,820円 + 厚生年金保険料27,450円 + 雇用保険料1,980円) = 315,750円
この金額は、同表の「300,000円以上 334,000円未満」の行に該当するため、Bさんの所得税率は8.168%となります。