大和リース人事部　佐伯佳夫部長
「簡単にいうと、育休者に支払う予定だったボーナスを仕事を支えてくれた同僚に再配分する仕組みです。
女性はもちろん、男性にしても、どうも休みづらいと。仕事を誰かに頼まないといけないということで躊躇みたいなものがあったというのは以前から聞いていました。休みが取りやすい環境作りを何かしていかないといけないと、新たな制度を取り入れました。」

そうして２０２３年冬のボーナスからスタートしたのが「サンキューペイ制度」。
育休中の社員の業務を代わりに担当した社員に対して、手当を支給するというものです。

大和リース人事部　佐伯佳夫部長
「産休でお休みされる、『おめでとう』『よかったね』と応援はもちろんしているわけなんですけど、一方でその分の仕事が自分に降りかかってくるということに関しては多少のモヤモヤ感みたいなものはあったと感じてはいました。
そこで、双方の産休に対しての考え方を取り入れて、『サンキューペイ』になったということです」