トレンド　徳田裕成社長
「ヘルパーさんがついて仕事をするってケースが結構まれだと思うので、その調整に苦労しました」

重度の肢体不自由などの障害がある人が在宅で生活を続けられるようにサポートする、国の「重度訪問介護」。光さんのように重度の障害を抱える人が日常生活を送るのに欠かせないサービスですが、就労・通勤の支援は認められていません。
そのため、就労時の介助費用については、「トレンド」が一部負担しているといいます。

こうした制度上の課題が障害者雇用のネックになっているといいますが、企業としては、まず、障害のある人ひとりひとりを見つめてほしいと話します。

トレンド　徳田裕成社長
「制度云々もそうなんですけど、それよりももっと知ることじゃないかなと思うんですよね。養護学校さんが周りにありますけど、企業としてももう少し接点をもって、どういう素晴らしい子がいるのかっていうのを知ることからかなって、僕は思います」

サンライズさんこう　安達賢統轄部長
「障害者だって身構える必要はなくて、1人の人なので、どんな人でも癖だったり、上手くできることと得意なこととか苦手なことは絶対にあるので、その本人がどういう方かっていうのは障害を除いてまずどういう方かなって話してみて、そういうのを知っていくことが大事かなと思います」

そして、その先で、障害のある人自身にも大きな変化が生まれています。

藤村光さん
「県外に遊びに行ったりとかも、就職してからするようになったので、海外とかもね、行ってみたいなと思ったりしています」
友人
「行動力がより増した。え、次どこ行くの?みたいな。どこにでもいけそう。」
藤村光さん
「そう、どこにでも行ける！本当に」

働いて、輝く。
障害のあるなしに関わらず、その可能性がますます広がっていきそうです。