・若手が「静かな退職」を選ぶのは、提案が無視された結果のサイン・大企業ではミスをしない「不安耐性の低い人」ほど出世する傾向・人事データと学術的理論を掛け合わせ、意欲を高める4条件「FANSモデル」を開発…

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