英金融機関で働く女性の収入、男性の８割程度－格差是正のペース鈍く

（ブルームバーグ）：英国の金融業界で働く女性は、男性の同僚に比べ、平均しておよそ20％収入が少ない。企業はＤＥＩ（多様性・公平性・包摂性）計画を通じて公平な職場環境をつくり出すと表明しているが、性別による報酬格差の根強さが浮き彫りになっている。

政府データをブルームバーグ・ニュースが分析したところによれば、英国で金融・保険サービスに従事する女性は2024年、男性が稼ぐ１ポンドに対して約78ペンスの収入を得るにとどまった。金融業界でも高収入で知られる投資銀行では、特にこうした傾向が強い。

英国に上場する上位５行の中で、ＨＳＢＣ銀行は男女間の報酬格差が最も大きく、約41％の差がある。同５行のうち格差が昨年拡大したのは、ＨＳＢＣとスタンダードチャータードのみだ。

最も改善させたのはバークレイズで、格差が約４ポイント縮小して39％となった。

上位５行で見ると、女性の収入は同僚の男性が稼ぐ１ポンドに対して平均67ペンスだった。

米銀の投資銀行部門のロンドン拠点では、その差はさらに大きい。最新データによれば、ＪＰモルガン・セキュリティーズの報酬格差は48％、モルガン・スタンレー・アンド・カンパニー・インターナショナルは46％。ゴールドマン・サックス・インターナショナルは最も大きく、50.4％となっている。

ゴールドマンの広報担当者は「当社では同じ労働に対して、男女に同じ報酬を支払っている」とコメント。「英国の男女間の賃金格差報告書はその点を評価していないが、これは当社の成果主義文化の根幹だ。それが多様で優秀な人材を引き付け、確保し続けることを可能にしている」と述べた。モルガン・スタンレーとＪＰモルガンはコメントを控えた。