4月改正「育児・介護休業法」何が変わる？　手取りほぼ満額、時短給与1割給付、子どもの入学式にも使える

子どもの行事にも使える！

【平】男女とも育児中の柔軟な働き方ができるように、改正された法が4月から施行されます。中でも注目したいのは「看護休暇の見直し」です。看護休暇とは、「子どもが病気やケガをしたときに取得できる法定休暇」です。

4月からは、名称も「子の看護休暇」から「子の看護等休暇」と「等」が入るように変更されますが、病気の時だけでなく、入園式などにも、看護休暇が利用できるようになります。また、対象が「小学校3年生修了」までに拡大されます。法改正に至った背景を長崎労働局に聞きました。

長崎労働局雇用環境・均等室佐藤かおる室長：
「共働き・共育てという観点から、男性も女性も制度を利用してもらってワークライフバランスがはかれる働き方にしようと。人手不足問題もある。結婚や妊娠、育児をきっかけに辞めてしまうと、会社にとっても育ててきた人材を失ってしまう。非常にもったいない。男性も女性も育児休業の関連の制度を活用してもらいたい」

"辞めさせない"

【平】国立社会保障・人口問題研究所によると、第一子の出産前後に仕事を継続している女性は全体のおよそ7割で、20年前のおよそ1.7倍に増えています。逆に言うと、3割は出産・育児を機に離職をしていることが分かります。

【住】人手不足が加速している中で社員が離職をするのは、企業にとっても痛手ですね。

【平】出産・育児を機に離職した女性は、2022年までの1年間で14万人以上いると言われています。国などが離職経験のある女性を対象に行ったアンケート調査では、仕事を辞めた理由で最も多かったのは「仕事を続けたかったが仕事と育児の両立が難しかった」という回答です。

【住】今回の法改正によって、会社も就業規則を変えざるを得なくなりますから、働きやすい環境が生まれるといいですね。

【平】改正法について、子育て世代はどう受け止めているのか、長崎市の企業を取材しました。

「毎日があっという間」1歳の双子の母親

1899年創業のフジオカは、時代の変化に応じた育児をしながらでも働きやすい職場環境作りを目指しています。

去年7月に職場復帰した女性社員は、1歳5か月の双子の女の子を育てています。

フジオカ石油事業部統括課　栄田都果沙さん（32歳）：
「とても大変ですね。毎日あっという間で気付いたら夜になって、朝来てみたいな。周りの人が協力してくれるので仕事はスムーズに出来ているかなと。制度を使って休みやすくなるのは、凄くいいことだと思います。働きながらでも子育てできるんだっていうのを分かって育っていってもらえたら、キャリアアップとかにも支障がでないのかなと思います」

4歳と6歳の子どもを保育園に送迎している後山さんも育児・介護休業法の改正を歓迎しています。