入る前と入った後のギャップがないように

一方、人手不足に悩む建設業界でも。

都城市の「丸宮建設」。
SNSに投稿しているのは社員の日常だけではなく、河野一治社長へのドッキリ企画など多岐にわたります。

（丸宮建設取締役・人事責任者　宮竹なつきさん）
「SNS採用よりも、メンバーがおもしろくて個性豊かなキャラクターだったので、それを発信したら会社の魅力が伝わるのではというところからスタートした」

社員たち自ら、企画から撮影、それに、編集まで手がける動画は反響を呼び、多いもので50万回再生を突破。
今年は8年ぶりに新卒で4人が入社しました。

（丸宮建設　新入社員・束野魁仁さん）
「求人票では分からない部分が多いので、SNSを使った発信は若い人たちに重要になってくると思う」

（丸宮建設取締役・人事責任者　宮竹なつきさん）
「応募する方が（会社に）入る前と入った後のギャップがないようにしたいなと思っているので、会社の雰囲気を知るという意味で発信していきたい」