若手入社で先輩のモチベもアップ

これまで気付いていなかった自社の強みを、採用ページでも全面的に押し出しました。それを見た高校生の反応などをノーラッドが解析し、サンヨー圧接が自らの足で高校に出向いて直接PR。このデジタルとアナログの融合で、担任の先生や高校生の目に留まるようになり採用につながりました。

（ノーラッド　柳 栄年 社長）
「いくらウェブでどうのと言っても、無いものは出せないです。本当にいいものを持っているし、社長のキャラや言葉選びもそのまま出ているものだと思うので、それは（高校生に）非常にフィットするものではないかなと思いました」

若手の入社は、先輩社員たちにとってもモチベーションになっているようです。

（大賀常正さん（75））
「ええコブになったが。うれしい」

（玉川貴嗣さん（36））
「先がある話なので根気強く教えていくだけです。みんなやる気はあるので教える側もやる気が出る感じです」

（入社1年半　藤原好誠さん（18））
「一からずっと付きっきりで教えてくれるので、わかりやすくて本当にありがたいと思っています」