元社員が語る“企業風土”　成績が落ち込むと生活資金が不足する社員も？

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　プルデンシャル生命の元社員に話を聞くと、不正を生んだかもしれない“企業風土”が見えてきました。

　＜元社員が語る企業風土＞
　▼主に終身保険・定期保険・医療保険などを売る
　▼入社３年目以降は「より歩合重視」にシフト
　▼「年収５億円以上」もいれば「最低賃金レベル」までいるはず

　同社では、月の固定給はほとんどなく、契約をとった社員に多額の報酬が支払われ、成績が落ち込むと生活資金が不足する社員もいたと言います。