「面談用の人格」とは？

Q.面談用の人格とは？

●働き方評論家　千葉商科大学教授　常見陽平さん
上司はきくのが下手、若手社員は本音を言わず、その場だけでの優秀で気に入られる若手社員像をつくっている。ゆえに、本音をきく、やる気をあげる、定着率をあげ早期離職を増えるなどの目的を果たさないことが多いのです。

面談で「上司にどこまでもついて行きます」と答えていた、その1週間後に退職代行から「辞めます」と連絡が来る、といったことが現実に起きています。しかし、それが彼、彼女たちにとって合理的であること理解することが大事だと思います。