ジェンダーギャップ指数１１８位　特に経済、政治分野で下位に沈む日本

　女性が何人登用されるかということは、女性の社会進出にも大きく影響してくるかもしれません。

■女性の社会進出が求められる理由
・女性の権利　人生の選択肢を増やす
・労働力不足　現況のままでは、２０３５年には１日あたり３８４万人相当の労働力が不足（出典：パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計２０３５」
・経済成長　日本の場合、約１５％～２０％程度ＧＤＰを押し上げる可能性（内閣府資料より）
・多様性　企業・社会を強くし、創造性を高める

　上位ほど男女平等といわれるジェンダーギャップ（男女格差）指数で、日本は１４８か国中で１１８位となっています（世界経済フォーラム「Ｇｌｏｂａｌ Ｇｅｎｄｅｒ Ｇａｐ Ｒｅｐｏｒｔ２０２５」）。

　日本における女性の社会進出の歴史を振り返ります。かつては女性は結婚で退職し、専業主婦として家を守るのが当たり前といわれてきました。そして、「寿退社」という言葉もあり、働き始めても結婚したら辞めるというのが流れでした。

　その後、１９９９年に「男女雇用機会均等法」が義務化され、２０１５年には「女性活躍推進法」など制度も整ってきました。

　ジェンダーギャップ指数の内訳を見てみると、健康面は５０位、教育面では６６位に位置していて、一見すると順位はあまり高くないようですが、上位との差が実は少なく数字としては悪くないようです。

　ただ、経済分野が１１２位、政治分野が１２５位とかなり低くなっています。