管理職になることを望まない若者が増えています。業務量は増え続け、もはや“罰ゲーム”とも言われる管理職。その悩みを解決するヒントを探ります。

「自信ない」「興味ない」管理職を望まない若者が増加

まずは若手社員に聞きました。「管理職に将来なりたいですか？」

サービス業　男性新入社員（23）
「管理職にはなりたいです」

サービス業　男性新入社員（22）
「自信ありません...人を導くカリスマ性を持っていないかな」

サービス業　女性新入社員（22）
「自分がやりたいと思うことを重視したいと思って働いてるので、そういう役職には興味ない」

日本能率協会マネジメントセンター2023年によると、管理職に関する調査では、一般社員の77.3％が｢管理職になりたくない｣と回答。出世を望まない若い世代が増えている傾向が伺えます。

すでに管理職の人は...

車のソフトウエア制作　管理職（54）
「管理職になって20年以上だが、一番悩むのは部下のこと。色んな部下がいるのでその部下とどう向き合うか」

サービス業（ホテル業界）管理職（45）
「慣れたら管理職の方が楽なんじゃないかなと。責任は重いんですけど」

製造業　管理職（48）
「（管理監督者は）残業代がつかないので、残業代を含めると部下の方が給与が高いとかはある」

アニメーション制作　管理職（45）
「（以前は）根性でみたいなのはあったが、今は働き方改革とかもあり、自分たちがやっていたからやれ、みたいなことは言えない」

管理職の悩みはどう解決したらよいのでしょうか。