“取るだけ育休”を防ぐには？

国の調査によると、男性の育休取得率は約30%まで上昇。しかし、その多くが1か月未満の取得にとどまっており、「育児への関与が薄い“取るだけ育休”になってしまうケースもある」と専門家は指摘します。

今後は、職場の理解や体制づくりもセットで進める必要があります。

育児と仕事の両立へ。企業も社会も変わるタイミング

共働き世帯の増加や人手不足が進む今、育児と仕事の両立を支える環境づくりは、社会全体の課題です。育児を「個人の問題」ではなく、「みんなで支えるもの」へ。今回の法改正が、そのさらなる一歩となることが期待されます。