昨年度、初めて3割を超え過去最高となった、男性の育児休業の取得率。一方で、女性に比べるとまだ低く取得期間でみても男女で大きな差があります。そんななか県内には「男性の育児休業を義務化」した企業があります。

手慣れた様子で赤ちゃんにミルクを与えるのは、那覇市に住む翁長良樹さん。

▽育休取得中の翁長良樹さん
「よくあげています。3時間に1回は」

今年10月に長女の穂果ちゃんが産まれた翁長さん。育児休業を取得しました。

「何が欲しいのかとか、何をしていいのか、それがなかなか分からない。ミルクをあげてオムツ替えて、抱っこもしているけどずっと泣いちゃうみたいな。どうしたらいいんだろうと、大変」

沖縄の男性の「家事・育児力」は全国トップ

男性の家事・育児力を都道府県別にランキングした「男性育休白書2024」で沖縄県は3年ぶりに首位となった “優秀県”。

積極的に育児に参加する男性が増える一方、父親の育児参加を後押しする専門家は「まだまだ課題も多い」と話します。

▽ファザーリングジャパン沖縄支部　玉那覇敦也 代表
「取得率にこだわってしまうから男性自身が何のために休んでいるのかわかっていなくて、“取るだけ育休” や、「もう1人の長男」状態になってしまう。男性自身が何のために育児休業をとるのかをしっかり事前研修などをやってからじゃないと意味がないのかな」

「フォローする側への配慮も必要」

ファザーリングジャパン沖縄支部　玉那覇敦也 代表

「フェアな働き方を管理職や経営者は考えていただけたら。特定の人たちだけが優遇されるのではなく、しわ寄せを受けた人が休めるような、休みやすさを作れる職場作りが必要」