女性管理職や管理職を目指す女性が、日頃の悩みなどを話し合う交流会が5日、松本市で開かれました。

交流会は、県が開いたもので、県内の企業や法人、自治体などで働く女性50人が参加しました。

参加者:
「（部下に）どこまで言っていいかというのが私は結構悩んで、あまり言えない感じもあったりして…」

参加者は紙にキーワードをメモしながら、働く上で感じていることや自分の職場の状況などを話し合いました。

そもそも女性自身が、リーダーになろうと思いづらいという話題では、こんな提言も。

参加者:
「例えばですけど、管理職じゃなくて支援職っていう名称になった時に、すごく女性に向いているポジションなんじゃないかなって」

女性の少ない職場で働く参加者も多く、活発に意見が飛び交っていました。

岡谷から:
「本音の部分が聞けて、1人じゃないなと思えました」

駒ヶ根から:
「他社がどんな取り組みをして女性の管理職を増やしているのかというのを聞きたくて、参加しました。いろいろな業種の方とお話しできてとても楽しいです」

国が2022年に行った最新の調査では、県内企業の女性管理職の割合は16.1%で、県は2025年度中に30パーセントまで引き上げる目標を掲げています。