ねらいは人材の定着、果たして効果は…
実はこの企業、国内トップクラスの福利厚生を目指しています。
海外・国内旅行は全額会社負担、ボーナスは年3回、社有車のスーパーカーを無料レンタルできるなど「社員ファースト」の精神を徹底しています。
その狙いは「人材の定着」です。
日本空調北陸 西川博志社長：「社員は会社の宝ですよね。そこで、いろいろな福利厚生を充実しているわけですけど、社員のモチベーションも上がるし、人手不足っていうことで新卒者の人材確保につながると思っています」
社員の平均年齢が36歳と若手が多い日本空調北陸。
福利厚生制度の充実もあって新入社員の離職率はここ3年、2割に満たないといいます。
インフレ手当を社員たちはどう思っているのでしょうか。
