長時間勤務が原因で適応障害を発症したとして、神戸のラーメンチェーン店の社員が提訴しました。

　訴えを起こしたのは、神戸市を中心にラーメン店を展開する「神戸の中華そば　もっこす」で働く２０代の男性社員です。訴状によりますと、男性は２０２０年に店長に昇格しましたが、人員不足が常態化する中、社長から人件費を抑えるよう指示され、時間外労働が増加したということです。男性は長時間労働の結果、適応障害を発症したとして運営会社に対し、未払いの残業代など約１９００万円の支払いを求めています。

　男性によりますと、休みは週に１回が基本で、月の残業時間は多いときで１７０時間を超えていて、男性は去年２月から休職し、すでに労災認定されているということです。

　（提訴した男性）「中小企業だろうが大手の企業だろうが、国が定めた基準を守るのは当然。人手不足だと僕は言い続けてきましたが、人件費がかかっているという理由で人件費の削減を求められた」

　会社をめぐっては、従業員に労使協定の上限を超える時間外労働をさせたとして「もっこすフーズ」と男性社長（４０代）が今年８月に書類送検されています。