県外での就職を目指す高校生が増えています。
来春卒業の高校生の宮崎県内への就職希望率は、8月末時点で、58.1%と過去10年で2番目に低い水準となりました。
なぜ、県外志向が高まっているのでしょうか。

（垣内沙耶記者）
「日章学園高校では、今年初めて県外の就職希望者数が県内を上回ったということです」

普通科や調理科など、10の学科がある宮崎市の日章学園高校。
例年は、就職を目指す生徒では、「県内」希望者の方が、「県外」希望者より、4割程度多くなっていますが、今年は…

（日章学園高校進路指導　藤 邦弘部長）
「今年度は初めて県内・県外の比率が変わってきて、県外が140名くらい、あと県内が100名くらいという形で就職活動に取り組んでいます」

県外への就職希望者が上回る初めての状況に――。

その理由について、進路指導担当の藤教諭は、生徒が持っている資格や専門性を生かせる魅力的な職場が「県外に多い」ことを挙げます。

実際、今年、県外の企業に内定した生徒に聞いてみると…

（兵庫の美容室に就職予定　ヘアーデザイン科・佐伯莉愛さん）
「最新の技術を取り入れていたりしているイメージがあったから、県外がいいなと考えていました」
（神奈川で就職予定　電気科・青木美桜さん）
「最新の設備や機械があるのと、資格取得のサポートをしてくれる会社なので、安心して働けるなと」
（東京で就職予定　電気科・眞方蓮斗さん）
「やっぱり宮崎にはない東京の大都市の大きなビルやタワーだったり、そういった現場に出て仕事してみたいなと思ったからです。」

宮崎労働局のまとめによりますと、来春卒業の高校生の県内就職希望率は、8月末時点で、58.1%。
去年より、2.7ポイント低下し、過去10年で2番目に低い水準に…

また、去年3月に卒業した県内の高校生の「県内就職率」は62.4%となっていて、全国45位に低迷。
県外志向が高まる傾向に、県も危機感を強めています。

（宮崎県雇用労働政策課　宗 祐一郎 副主幹）
「本県の将来を担う若い世代の方々が地元を離れてしまうことは、将来的な少子高齢化や担い手不足に直結する大変大きな問題であると受け止めております」

また、高校生の県外志向を後押ししているのが、企業の積極的なアプローチです。

（先生）「航空券、出た人？」（生徒・2人挙手）
（生徒）「結構大きい企業とか、ホテルとかは出ているところも多いです。」

応募前の見学を含め、交通費や宿泊費を負担する県外企業が増えているのです。

（日章学園高校進路指導　藤 邦弘 部長）
「実際、同じ土俵になってる中で、企業の方がその迎えた生徒へ、企業の情報をどのように提供いただけるかていうところも一つ大切なところなのかな。」

労働局は、就職活動で、売り手市場とともに、県外志向も続くと予測。
県内企業に対しては、賃金面だけでなく「働きやすさ」や「職場の魅力」を積極的に発信していくことが重要だと指摘します。

（宮崎労働局の担当者）
「賃金の比較をしてしまうと、どうしても県外の方（が高く）なってしまうけど、じゃあそれとは違う『もっと違う魅力がある』と。『働きやすさ』で選んでいただけるといいのかなという風に思います」

宮崎にとって、深刻な課題となっている人材流出。歯止めをかけるには、「職場の魅力」をいかに伝えられるかが鍵となりそうです。