職場に潜む「静かな退職者」47％の企業が存在を認める　「業務量が多くて手一杯」「努力しても報酬に反映されない」社員の多くが感じるも、企業40％がモチベーション対策「特になし」の実態

社員のモチベーション対策　企業側「特に…」が約40％

経営者・人事担当者に社員のモチベーションをアップするためにしていることは何かを聞いたところ、「インセンティブ制度（賞与・昇給）」が43.0%で最も多かったのに対し、「特にしていることはない」を選んだ人も39.0%という結果となりました。経営者・人事担当者は社員のモチベーションの低下を感じられた場合にも、特に策を講じていない可能性があることが浮き彫りとなりました。