「就労移行支援体制加算」が悪用されていた　その手口は

グループで働いていた元職員は 「この制度が悪用されていた」と話します。

グループの元職員 　
「36か月プロジェクトという名前で、6か月ごとに一般就労と利用者雇用を切り替えていく形」

これは絆ホールディングスのグループ内で使用されていた内部資料。

「36か月プロジェクト」と書かれ、「A型就労期間」と「一般就労期間」を繰り返していくことを示す図が描かれています。

元職員によると事業所に通う最初の数か月は、A型事業所の「利用者」とし、次の半年は同じ事業所にいるのに契約だけを「一般就労」に切り替えることで、給付金の加算条件を達成したことにします。

そして再び「利用者」に戻して、さらに「一般就労」に切り替える。これを繰り返して、加算金を積み増していたというのです。

グループの元職員 　
「自動的に一般就職という形に雇用が切り替えられて、また期間が経てば利用者雇用に切り替えられる。ただ環境も一切変わらず、仕事内容も変わらずのままが基本的」