ミスの背景に…部長の「威圧的な言動」

さらに、ミスが起こった背景について、当時の部長による日常的な大声での叱責など威圧的な言動があり、相談しにくい職場環境がミスを見逃す土壌になったと結論付けました。

また報告書では、「寄附額増大へのプレッシャー」も違反の要因にあげられています。