「ジョブ型人事制度」を導入 男女間の賃金格差は縮小

（北川社長）
「女性だからという感覚もゼロではないですが、基本的には男性とそう変わらないんじゃないかと思っています。（東海東京証券は）2019年から『ジョブ型人事制度』に変わっていて、仕事の内容に対して給与が紐づく仕組みになっています。男女というより『その仕事ができる人』が就く形になったことで、男女間の賃金格差が縮小していきました」