元社員が語る企業風土「ノルマはないが出来高制」

その企業風土について、元社員は…

プルデンシャル生命 元社員
「自由度の高い働き方が許されている部分はあると思う。個人事業主でやってる感じ。ノルマはなく、逆に出来高制なので自分の成果に応じて給料が決まるという感じ。エース級の人とかは神様みたいな感じで崇められる」

その一方で…

プルデンシャル生命 元社員
「『継続的に契約を取っていかないと稼げない』っていうのがあるので、収入面が不安定になったりというのはあるのかな。営業の成果で稼げるっていうブランディングで入ってくる人も一定数いると思うので、お金が欲しいことに対してモチベーションが高い人が多いので、成果が出ないと今回みたいに良くないことに手を出す人も一定数いるのかなと思う」

不正が見過ごされてきた背景について、専門家は…

企業のリスク管理に詳しい 桜美林大学　西山守 准教授
「そもそも保険会社というのは個人事業主の集まりみたいなところがあって、個人の裁量が非常に大きい。特にプルデンシャル生命に関して言えば、やはり社員に任せすぎているところが大きく、細かい社員の行動、そこがしっかり把握できていなかっただろうということが一つあると思う」

この問題をうけ、間原寛社長が来月1日付で引責辞任するとしています。