常松社長：
「急に社員の退職が止まって、4000～5000万円は1年間の人件費は増えたが、2年後には規模が倍になったので、上げた人件費はほとんどそこで吸収して、次のステップに進むことができた」

そしてさらに大胆な一手を。

常松社長：
「新卒者の初任給、新卒者ではなくてもうちに最初に入ってくる皆さんの初任給は同額42万円でスタートしている」

新卒初任給は大卒平均の2倍、なんと42万円！

これは求人情報サイトに掲載された全国の企業のなかで7位にランクインする額です。