高い給料は社員のモチベーションにも。

桑原豊さん（入社1年目）：
「給料が高いのは社員への投資であるというように伺ったので、期待されている分、頑張らないとと思う」
「実際成長している企業でもあるので、それに負けないように自分もアップデートしていかなきゃなと」

応募してくる人材もがらりと変わり、海外の名門大学を卒業した外国人材も確保しています。

常松社長：
「26年の春には18人新卒採用が確定しているが、そのうち13人は外国籍の学生」