服装や身だしなみのルール緩和が様々な職場で進んでいます。髪型や髪色、アクセサリーの自由化などにより、働く人たちのモチベーションアップにつながっているようです。

髪色が自由に。ピアスやイヤリングも

大分県日田市の特別養護老人ホーム「喜楽苑」では、5月から勤務時の介護スタッフの身だしなみルールを見直しました。検討のきっかけは現場の若い女性スタッフからおしゃれを楽しみたいという声があがったことでした。

施設では以前、制服が統一されていましたが、5年前からポロシャツのカラーが自由に選べるようになりました。さらに5月から髪の色が自由に。ピアスやイヤリングなどのアクセサリーも利用者を介助する際、けがをさせないことなどを条件に着用できるようになりました。

（喜楽苑のスタッフ）「髪型はツーブロックにしています。利用者にも悪い印象を与えるんじゃなくて良い印象に変わると思うので自由化は賛成ですね」「あまりアクセサリーとかできなかったから結構楽しくなりました」

狙いは働く人材の確保です。大分県の推計によりますと、65歳以上の県内の高齢者人口は来年ピークを迎え、介護人材の不足は2030年に5375人。その10年後には8000人を超えると見込まれています。喜楽苑では身だしなみルールを自由化することで人材確保につなげたい考えです。

（喜楽苑・塩井康夫事務長）「長く勤めてもらいたいし、やりがいをもって仕事を続けてもらいたい。また気持ちに余裕を持って入居者に優しく対応できるようなそういった職員を育てていきたいと思っています」