相談した上司は「様子をみましょう」と対応せず

原告の女性が勤務していた旭川中央郵便局【この記事の画像を見る】

また女性は、同僚男性からのセクハラについて上司に報告しましたが「様子をみましょう」と対応してもらえず、その後に会社はハラスメントにあたると認定したものの、担当者からは「口外したら厳正な対処があるので注意してください」と言われ、再発防止策もとられなかったと主張。

そして女性が休業を余儀なくされたにもかかわらず、その理由が職場に伝えられず「同僚らから白眼視される状況を招いた」と訴えています。