日枝相談役はなぜ会見欠席？抜本的な経営体制の見直し検討へ　フジテレビ会長・社長は辞任【Nスタ解説】

経営陣の進退表明するも…日枝代表は会見に出席せず

良原キャスター:
経営陣の進退についても問われていますが、会見に先立ち辞任が発表されました。

【辞任】
フジテレビ:嘉納修治会長、港浩一社長
トラブルを発生直後に把握も、中居氏を番組に起用するなど、対応への責任をとる。

【社長に就任】（28日付け）
現フジ・メディア・ホールディングス:清水賢治専務

さらに、抜本的な経営体制の見直しを検討するとしています。

そして、会見に出席するかどうか注目が集まったフジサンケイグループの日枝久代表（87）。フジサンケイグループは78社、4法人、3美術館からなる従業員約1万3000人の日本最大級のメディアグループです。

フジテレビの労働組合の意見書では、▼日枝久取締役相談役を含む取締役全員の会見出席、▼会見の場で取締役刷新の意向表明を要求してきました。

フジサンケイグループ　日枝久代表
1961年:フジテレビに入社
1988年:50歳で社長就任
現在:フジ・メディア・ホールディングス取締役相談役、フジテレビの取締役相談役

ホランキャスター:
「今回の会見はフジテレビの問題なので日枝はここには同席しません」という説明がありましたが、親会社ということを考えて日枝氏は会見に出席するべきなのか、こういった事例では問題のあった会社の経営陣だけでいいものなのか、どうお考えですか。

久我誠さん:
事実を説明するためだけであれば、日枝氏の出席は必要ありません。しかし、今回の会見でも「フジテレビの企業風土を作った礎となっているのは日枝氏である」と登壇者が繰り返し述べているように、この風土を作った礎であるならば、やはり自身の認識を示さないといけないと思います。

フジテレビホールディングス全体としての認識を示す立場ということであれば、最も適任なのは日枝氏であると思われます。

井上キャスター:
諸悪の根源ではないが、「日枝氏をやめさせろ」という声が上がっている。しかし、日枝氏が辞めたからといって、風土が変わるわけでもないと思います。40年以上役員を務め象徴的な存在、間違いなく風土を作り上げた人間であることに間違いない日枝氏が出て説明しないと。代表権があるから出てこない、というロジックはもう通用しなくなっている気がします。

久我誠さん:
社会が求めているのは、フジテレビがこれだけ多くのスポンサー離れを引き起こしている事態を引き起こした責任そのものよりも、この風土とは一体何なのか、これからフジテレビホールディングとしてどう変わっていくのか、ということの説明を求めているので、その最適任者は日枝氏であるということは間違いないと思います。