高校生に熱い視線を送る物流業界

全国の物流業の高卒求人数は、２０１５年には１万４千件余りでしたが２０２４年には３万２千件余りと、この１０年で倍増しています。

福岡市東区に本社を置く運送会社も高卒採用に力を入れています。

西久大運輸倉庫　中村幸喜　人事部長「２０２４年問題の中、やはり人材の奪い合いというのが全国的に非常に激しくなっております。１人を雇うのにもコストが非常に上がっている状況です。ですから経験者が一番いいわけですけど、それと平行して若い力高卒採用に力を入れていくことが重要だと考えています。」

高校卒業後にこの会社で働き始めた小濵遥斗さんは、研修を受けながら、会社の補助を受けて準中型免許を取得。

去年の７月にトラック運転手としてデビューしました。

高卒２年目ドライバー　小濵遥斗さん「周りも進学している子たちが多かったので、やっぱり自分だけ社会人というプレッシャーがありましたね。小学生の時から大きいトラックを運転するのにあこがれて自分も運転が好きなので、大型トラックドライバーを目指して今、頑張っています」

一緒に働く上司との年の差は２０歳。

それでも、優しく指導してくれる先輩に支えられ、高卒で働いてよかったと言います。

そして今年は、高卒の社員２人が入社しました。

高卒２年目ドライバー　小濵遥斗さん「最初はやっぱり大変なことや苦しいこともあると思いますけど、達成感とかやっててよかったなってことが必ずあると思うので、後輩たちも頑張ってほしいなと思います。」

西久大運輸倉庫　中村幸喜　人事部長「高卒採用を途切れさせずに、毎年毎年少しの人数でも構いませんので、繋げていきたいなと考えております。高卒の社員が、自分の５年後１０年後の姿をイメージできるようにしていくことが、私たち企業にとって必要だと思っています。」

高い離職率が課題

就職を望む声が大きくなる一方、高校卒業後に就職した人の３年以内の離職率は３７．０％と、大学生に比べて高い傾向があります。

新入社員にいかにして仕事のやりがいを感じてもらい職場に定着してもらうかが企業にとって大きな課題となっています。