9月2日にアデコから発表された意識調査によると、「将来管理職になりたいか？」という質問に対し、41.8％が「なりたくない」、34.9％が「どちらかといえばなりたくない」と回答しています。

そもそも「管理職」は、課長・部長・執行役員など、企業などの組織において部下を指揮・監督し、チームや部門全体の目標達成や運営を担う役職を指します。
一般社員・主任・係長などの「非管理職」と、取締役・常務・専務・社長などの「役員」の間に挟まれています。

大正大学招聘教授の海老原嗣生氏は、昔は管理職になるのが当たり前で、ならないと恥ずかしいという時代があったが、今は違うと話します。

大正大学招聘教授　海老原嗣生氏：
昔、家事育児は全部奥さんに任せる性別役割分担があったじゃないですか。やることが仕事しかないから、働き続けられたわけですよ。
今はほぼ半数が女性で、男性も家事育児を分担するわけですよ。だから僕は“良い進化”だと思っています。

恵俊彰：
組織にとって、管理職のなり手が少ないというのは困ることなんじゃないですか？

大正大学招聘教授　海老原嗣生氏：
そんなことはないと思います。
だって課長は課に1人いればいいんですよ。3～4割しかいないはずなのに、昔は無理して上げ底して、“部下なし課長”をたくさん作っていたんですよ。逆に言えば半分以上なれないんだから、今はいい形になってきてますよ。
上にいく人はそんなにたくさんいらない。昔みたいなことはしなくていいと思いますね。