先月、東京都は全国で初めて「女性活躍推進条例」を施行しました。女性が働きやすい環境づくりを進めることを企業などに求めた条例です。施行から1か月。現場の取り組みを取材しました。

川の氾濫を防ぐための護岸工事。現場責任者を務めているのは、25歳の女性、積香晨音さんです。

深刻な人手不足に直面する建設業界ですが、積さんが働く建設会社では人材を確保しようと“女性が働きやすい環境づくり”を進めています。

巴山建設　積香晨音さん
「女性専用の休憩室になります」

姿見や日焼け止めが用意された「女性専用の休憩室」。男性用とは離れた場所に「女性専用のトイレ」も設置されています。

巴山建設　積香晨音さん
「（トイレなどが）分かれてるだけでも、精神的に助かってます。女性の意欲を促進させる点では、環境づくりが大事かと思います」

建設業界で働く女性は事務職が多い中で、積さんのように現場で働くケースは珍しいといいます。

巴山建設　積香晨音さん
「現場全体の安全面で、危険なもの、片付いてないところがあったら、けがしちゃうんじゃないか。結構細かいところまで気づけると思うので、女性の目線は大事なのかなと」

こうした現場の取り組みを後押ししようと制定されたのが、東京都の推進条例です。

東京都　小池百合子 知事
「女性のパワーをどうやって活かしていくかは、経営戦略として極めて重要だと考えています」

「女性活躍を経営戦略に」。大手医療機器メーカーの「テルモ」は工場着を30年ぶりにリニューアル。ズボンを「白」から「紺」に変更しました。女性たちを中心に、▼透けやすい、▼生理のときに気になるといった不安の声が上がっていたためです。

新たに「マタニティ用」の工場着も導入しました。

女性活躍推進など担当 唯野佳香さん
「（妊婦の社員が）お腹が大きくなってきたときに、男性の大きいのをはいてた。全てが大きくなっちゃうので、ダボダボになって転倒のリスクがあり、ちょっと怖いといった声もあった」

「安心して働ける環境」を作ることが、優秀な人材を守ることにつながる。この思いで改革を主導した常務は「都の条例」について…

「テルモ」　八木宏 常務経営役員
「（条例が）あった方が今までの常識を壊す時にはやりやすい。背中を押すきっかけがあった方がいいんじゃないかなと思います」

ただ、この条例は企業に強制力がなく罰則がありません。

施行から1か月。実効性をどのように担保していくかが課題となっています。