気持ちも新たに4月を迎えましたが、2026年度も気になるのは私たちの給料です。物価が急ピッチで上昇する中、3年連続で従業員の給料を大幅に上げた会社があります。

一見、喜ばしいように見えますが、背景にあるのは深刻な人材不足。企業側の模索が続いています。

焼津市に本社を置くスーパー田子重。2026年、11人の新人を採用しましたが、その給料に注目が集まっています。

なんと田子重は3年連続で新卒の初任給を3万円ずつ上げ続けているのです。

大卒の場合、3年前は月22万円だった給料が、2026年は31万円になっています。

＜新入社員＞
「私は、プライベートも楽しく充実させたいと、元から思っていたのでそういう面でも、田子重の給料はすごく魅力的だなと思います」

背景にあるのは人材の確保です。

＜田子重 曽根誠司会長＞
「給料を上げないとまず募集に（対して）人に来てもらえない」

就業時間が不規則になりがちで高待遇ではなかった小売業界は、新卒採用で後れを取る状況が長年続いてきました。

そんな状況を打破するために異例の賃上げに踏み切ったのです。

＜田子重 曽根会長＞
Q. そこまでしても新たな社員が欲しい理由は？
「会社が成長していく上で、お店の数を増やすと時には、中核となる社員が必要です」

少子化で新卒の人数が減る中、ぎりぎりではあるものの将来の幹部候補生を確保できているそうです。

恩恵を受けているのは新卒だけではありません。

田子重は既存の従業員も大事にしていきたいと3年連続で3万円の賃金ベースアップを続けています。

＜望月美希さん 入社8年＞
「会社自体が従業員全員が頑張っているのを見てくれているんだなと言うのは感じます。初任給だけを変えるのと、全員を変えるのでは目的が違うのでその辺の気持ちは伝わります」