まじめな人が損？…「責任感の搾取」から卒業なるか

日本の多くの職場で指摘されてきた「特定個人の『責任感』への依存」や、ルールをあえて曖昧にした「空気感」による対応の数々。だからこそ、今回の改正に対し現場からは「緊急時はどうするのか」という不安の声も上がっています。

緊急時を想定した具体的なルールをあらかじめ決めておくことなどによって、「空気に頼る業務運営」から脱却すること、さらに働く人を守りながら企業の競争力も高める「持続可能な強さ」につながっていくことが期待されます。

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