後輩や部下の指導も昭和の時代と様変わり

続いて「世代別・意識調査　～指導編～」。

（30代男性）
「原則、ほめてあげるようにしている」

（40代男性）
「『気合で頑張れ』ではなくて。励ましたり、おだてたり、ほめたりで頑張ってもらう」

こちらの男性2人組は、これから飲みに行く前の職場の先輩と後輩です。

（30代男性）
「（昔は）殴る蹴るは当然だった。今は、さすがに手を出さない。頭ごなしに怒らないようにしている。（若い人は）賢いので、ちゃんと言葉で言ったら理解してもらえる」

（20代男性）
「僕の関係の仕事でも付いてきてくださって、ありがたい。ありがとうございます」

さらに若者世代からは…。

（20代男性）
「これ言ったら辞めちゃうんじゃないかと気にして、言葉選びとかを気を付けて（上司に）指導されるが、それだと気持ちが伝わらないこともある」

（20代女性）
「あんまり怒られるのは…。優しく伝えてくれる方が新人としてはありがたい」

そして「世代別・意識調査　～飲み会編～」。

（50代男性）
「飲みに誘うのに気を使う。（私が若い時は）『きょう飲みに行こうよ』と言われて行っていたが。（今は）段取りを踏んで事前に根回しをしながら誘わないといけない」

一方、若者世代の本音は?

（20代女性）
「こっちから誘いづらいので、誘ってもらえるとうれしい」

他にもメッセージのやりとりについて…。

（20代女性）
「（上司が）積極的に“びっくりマーク”とか絵文字とか使ってくれているので、気にしているのかなと」

（50代男性）
「年代それぞれ培ってきたものがあるので。どう感じているのかを丁寧に聞きながら共有していくのが大事」