休みの日にスマホをチェック―。そんな“見えない拘束”が、ことし法律によってついに「拒否」できるようになるかもしれません。

1987年以来約40年ぶりとなる労働基準法の抜本的な見直し。今回の大改正の中で、関心を集めているひとつが「つながらない権利」の明確化です。