社会保険労務士「成果へのこだわりだけ強く、心理的な安全性がないと」
また、報告書は管理職研修を継続的に行う重要性も指摘しています。
社会保険労務士・二口寛さん「一日や数時間の研修をやったからそれがすべて改善されるというわけではない」
こう話すのは社会保険労務士として企業内の労働環境などの改善に務めている二口寛さん。
能美市のケースでは管理職の上司が「非効率的な仕事は改善しろ、それは時間外業務とは認めない」とも発言し、職場環境の悪化を招いていたと指摘されています。
社会保険労務士 二口寛さん「成果へのこだわりだけが強くて、心理的な安全性がない場合にパワハラ的な要素になってしまう。トップの方の影響力っていうのはものすごく大きい。管理職が少し雰囲気を変えるだけでもチームが変わっていく」
