「大手では高水準の賃上げが実現」３つの理由とは？

　大手の「満額回答」について、第一生命経済研究所・新家義貴氏は「非常に良好な結果」「大手では高水準の賃上げが実現」と評価。主に３つの要因が考えられると言います。

　１つ目が「人手不足の深刻化」。少子化に加え、若年層の転職が活発になっていて、若い労働者確保のために賃上げの機運が高まっていると言います。

　２つ目が「好調な企業収益」。円安により輸出企業の収益が押し上げられ、過去最高益の企業が多くなっているそうです。

　３つ目が「歴史的な物価高」。従業員の生活水準を上げようという企業側の責任感が影響しているようです。