人材確保には残業時間が長いことがマイナスにも…

では、労働時間を増やしたら人手不足は解消するのか。「希望の年収でも応募・入社をためらうのはなぜ？」という質問（エフペリ「Career Reveal」調べ）に対して、回答の1位が「実際の残業時間が長いから」と、これが6割なんです。残業には、結構抵抗感があるんです。

人材確保という意味では残業時間が長いことは、マイナスに働くこともあるということになります。