指導方法「GOOD･BAD･NEXT」とは？

これを避けるために、まず褒めて、その後に悪い点を指摘し、次にすべきことを伝える「GOOD･BAD･NEXT」という方法があります。

また、目標の達成にはどうしたらいいのかを「自分たちで考えさせる」方法も。受講者は、けん玉の連続成功を目標に実践しました。

（コーチ役）「どの辺が難しい？」
（子ども役）「連続で3番目なので緊張しちゃう」
（コーチ役）「緊張してしまう時はどうしたらいい？」
（子ども役）「順番を変えたらいいと思う」

怒鳴ったり大声を出さなくても、選手が理解し上達できる方法を学びます。

（愛知県バスケットボール協会 石塚事務局長）
Q.新しい教え方に変わったからといって競技レベルは落ちない？
「落ちていかないと思います。逆に工夫して考えて、教えようとしていくと期待している」